Det stiller store krav til ansættelsesudvalget, som skal afveje begge parters krav og forventninger. Samtidig foregår det meste arbejde i dag som teamarbejde, så en ansøger skal også vurderes på, om den pågældende kan indgå socialt i virksomheden og supplere de øvrige medarbejdere.

Grundlæggende gennemfører vi en rekrutteringsproces efter følgende skabelon:

• Rådgivning vdr. sammensætning af et ansættelsesudvalg
• Afklaring af, hvorfor en stilling er ledig
• Opstilling af faglige krav til ansøgeren
• Opstilling af krav til ansøgerens sociale kompetencer
• Udarbejdelse af stillingsannonce
• Valg af medier
• Udarbejdelse af tidshorisont og "køreplan"
• Screening af ansøgere
• Indledende samtaler med ansøgere
• Udvælgelse af ansøgere til samtale med ansættelsesudvalget
• Udvælgelse af kandidat
• Udarbejdelse af ansættelseskontrakt
• Introduktion af den nye medarbejder
• Opfølgning indenfor 3 måneder af ansættelsen

Bestil en uforpligtende samtale med en af vores konsulenter og få med det samme et prisoverslag for en konkret opgave.

Bestil yderligere materiale på post@erhvervshuset.dk.