Værdier og kulturer

Vi har siden 1991 år skabt sammenhæng mellem værdier og kulturer….

Lad os få en dialog om hvorledes du hurtigt og effektivt får defineret værdier og implementeret dem i organisationen.

Vi gør teoretiske værdier aktions- og handlingsorienteret på en konstruktiv og positiv måde, der på den ene side tager hensyn til organisationen/virksomheden og på samme tidspunkt har fokus på de mange forskellige kulturer vi møder i dagligdagen i afdelingen eller på ”holdet”.                                  

 Få forslag og pris på:

• en værdi- og kulturdag

• opsamling på værdisæt

• definering og implementering af værdier

• fastholdelse og udvikling af kultur og værdier

Bestil eventuelt lidt ekstra materiale til yderligere inspiration på post@erhvervshuset.dk eller ring.

Uden kultur og værdier ”findes du slet ikke”
Gennem de sidste 15-20 år har vi talt om og anvendt værdibaseret ledelse som værktøj for ledere og medarbejdere i vore offentlige og private virksomheder. Det har der været god fornuft i og det har skabt resultater. Der eksisterer ikke en enkelt autoriseret definition af begrebet kultur, hvilket ikke nødvendigvis handler om, at der hersker ren anarki på området.

Kultur i virksomheden:

• Er en social konstrueret virkelighed

• Er knyttet til en samling af mennesker

• Giver fælles forståelsesramme

• Er usynlig og indforstået

• Bliver synlig via adfærd og værdier

• Giver sammenhæng mellem vores forståelse og handling

• Sætter grænser

• Giver en betydelig grad af inerti

Hvad er så kultur- og værdibaseret ledelse?
Udgangspunktet for den kultur- og værdibaserede ledelse er overbevisningen om, at ikke alt kan styres med regler. Og at virksomhedens vision, mission, strategi og ledelse skal udspringe af virksomhedens værdier og af den kultur eller subkultur, der naturligt er i den enkelte afdeling/virksomhed. Disse danner grundlag for den daglige ledelse og styring i afdelingen/virksomheden.

Værdi- og kulturbaseret ledelse er ganske enkelt:

• den enkelte medarbejders ansvarsfølelse

• fællesskabets selvjustits og

• ledelse ud fra visioner

Se nogle eksempler på referencelisten, hvor og hos hvem vi har implementeret værdier i organisationen……

Eller endnu bedre: Lad os give dig nogle uforpligtende forslag til værdi- og kulturarbejdet i din organisation. Kontakt os på post@erhvervshuset.dk.